In den nächsten Jahren steht für viele Unternehmen ein Generationswechsel an.

Wird dieser nicht im Vorfeld sorgfältig geplant, können auch erfolgreiche Firmen durch eine unvorbereitete Übergabe in den Ruin steuern.

Es ist ein Privileg des Selbständigen, sich nicht an Ruhestandsregelungen halten zu müssen. Viele Unternehmer, die ihre Firmen selbst gegründet und jahrzehntelang geführt haben, betrachten ihr Lebenswerk nicht als Arbeit, von der es sich auszuruhen gilt, sondern als Lebensaufgabe und möchten so lange wie möglich das Ruder in der Hand halten.

Dennoch sollte man sich rechtzeitig über eine mögliche Nachfolge Gedanken machen, denn nicht nur altersbedingte Gründe können zu einem vorzeitigen Arbeitsausfall des Unternehmers führen. Eine Krankheit, ein Unfall oder durch andere äußere Einflüsse veränderte Lebensumstände machen es dem Unternehmer manchmal unmöglich, die eigene Firma weiter zu führen. Fehlt dann eine vorausschauende Planung, kann dies für das Unternehmen im schlimmsten Fall das Aus bedeuten.

Die Zeiten, in denen der Sohn oder die Tochter ein Familienunternehmen automatisch übernahm, sind aber vielerorts vorbei. Gibt es diese Möglichkeit nicht, muss man sich anderweitig nach einem Nachfolger umsehen.

Doch mit dem Finden der Person ist es nicht allein getan, das Unternehmen selbst muss ebenfalls auf die neue Führung eingestellt werden. Rechtliche Schritte müssen im Vorfeld eingeleitet werden, um dem Nachfolger im Bedarfsfall sofort die notwendigen Kompetenzen übertragen zu können.

Ihre Ansprechpartnerin bei der Wibefö Wuppertal:

Antje Lieser, Telefon: (0202) 2 48 07 - 25, Telefax: (0202) 2 48 07 - 26

Links zum Thema:

www.change-online.de

www.1-to-manage.de

www.nexxt.org

GfW Nordrhein-Westfalen

Deutsche Bank Institut für Familienunternehmen an der Universität Witten

BMWA